【仕事内容】【仕事内容】<施設名・勤務先>: 医療法人大西クリニック 有料老人ホームオリーブ <施設形態>: 有料老人ホーム <雇用形態>: 常勤 <募集職種>: 介護職員 <応募資格・経験>: 無資格 <給与情報>: <月給>227,000円‐ [内訳] 基本給 170,000円 処遇手当 36,000円-50,000円 職能手当 1,000円-20,000円 夜勤手当 20,000円‐30,00...
【仕事内容】【仕事内容】<施設名・勤務先>: 一般社団法人在宅看護センター四国 看護小規模多機能型居宅介護しこくのかんたき <施設形態>: 看護小規模多機能居宅介護 <雇用形態>: 常勤 <募集職種>: 介護職員 <応募資格・経験>: 無資格 <給与情報>: <月給>200,000円-250,000円 [内訳] ・基本給 200,000円-250,000円 <その他手当> ・介護福祉士やサービス責任...
【仕事内容】【仕事内容】<職種>管理>総務 <業種>メーカー>自動車・自動車部品 会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 募集背景 事業拡大に伴い増員での募集です。 弊社について 弊社は、消防車両を中心に特殊車両を製造しているハードウェアのベンチャー企業です。 2019年の創業と同時に大手IT企業のグループに加わり、 「みんなが安心・安全に暮らせる社会...
【仕事内容】【仕事内容】<職種>IT技術職>データサイエンティスト
<業種>IT・インターネット>インターネットサービス
会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります
【仕事内容】【仕事内容】<施設名・勤務先>: 松山医療生活協同組合 小規模多機能ホーム虹の家 <施設形態>: 小規模多機能 <雇用形態>: 常勤 <募集職種>: 介護職員 <応募資格・経験>: 無資格 <給与情報>: <月給>190,400円-253,900円 [内訳] ・基本給 144,400円-207,900円 ・外勤手当 2,000円/月 ・職務手当 5,000円/月 ・処遇改善手当 19,0...
【仕事内容】【仕事内容】<施設名・勤務先>: 株式会社ニチイ学館 株式会社ニチイ学館松山支店 <施設形態>: 企業 <雇用形態>: 常勤 <募集職種>: 介護職員 <応募資格・経験>: 無資格 <給与情報>: <月給>235,000円-247,000円 [内訳] 基本給 111,000円-125,000円 その他手当 115,000円-124,000円 金額は、エリアによって異なります。 <その...
【仕事内容】【仕事内容】商品の撮影やデータ入力など、 マニュアル通りに進める仕事! Excelの基本操作、PCの基本操作が スムーズに行える方なら 未経験でもすぐに慣れますよ! 9:00-10:00|出勤・伝票作成やお客様対応 1日のスタート!まずはこの後の梱包作業に向けて、発送用の伝票を作成します。 合わせてお客様からの問い合わせ対応も行います。 電話での対応はほとんどなく、専用...
【仕事内容】【仕事内容】<施設名・勤務先>: 医療法人厚仁会 波方中央病院 <施設形態>: 病院 <雇用形態>: 常勤 <募集職種>: 看護助手/看護補助者 <応募資格・経験>: 無資格 <給与情報>: <月給>188,000円- [内訳] ・基本給 145,000円-160,000円 ・介護手当 15,000円 ・皆勤手当 5,000円 ・夜勤手当 28,000円(7,000円/回・月4回~5回...
【仕事内容】【仕事内容】<施設名・勤務先>: 社会福祉法人愛寿会 グループホーム であい <施設形態>: グループホーム <雇用形態>: 常勤 <募集職種>: 介護職員 <応募資格・経験>: 無資格 <給与情報>: <月給>195,900円- [内訳] ・基本給 140,000円-199,600円 ・処遇改善手当 35,000円 ・調整手当 12,000円 ・支援手当 8,900円 <その他手当>...
【仕事内容】【仕事内容】<施設名・勤務先>: 医療法人一朋会 増田病院 <施設形態>: 病院 <雇用形態>: 常勤 <募集職種>: 看護助手/看護補助者 <応募資格・経験>: 無資格 <給与情報>: <月給>215,000円 230,000円 [内訳] 基本給 143,000円-149,000円 職務手当 31,000円-40,000円 住宅(一律)手当 5,000円-5,000円 通勤(一律)手当...
【仕事内容】【仕事内容】<職種>管理>総務 <業種>運輸・交通>陸運 会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります <本ポジションの魅力> <制度を「回す側」から「創る側」へのキャリアアップ> 150名規模の組織の根幹となる賃金・評価制度を自分の手でゼロベースから作り変える経験ができます。 上流の制度改革の実行は、市場価値の高い貴重な経験です。 <経営層直下の「...