【正社員】セントケア四国株式会社 四国事業部、介護・福祉のお仕事です。

看護小規模多機能は、まだ事業所数が限られている介護サービスです。
そのため、現在働いているスタッフも看護小規模多機能での仕事は初めてだった方が多く、最初からすべての業務を経験している必要はありません。

入社後は採用時研修からスタート。
研修後はフロア業務を中心に、できることから少しずつお任せします。
送迎や訪問についても、最初は先輩職員と一緒に業務を行いながら、仕事の流れを覚えていただきます。

【入社後の習得イメージ】
入社時：採用時研修
研修後：フロア業務から開始
1カ月頃：送迎・訪問業務の独り立ちを目指す
2～3カ月頃：夜勤開始
3カ月頃：オンコール対応開始
※目安となる時期です。実際には習得状況に応じて調整します。

入社1週間後・1カ月後には面談の機会を設けており、そのほかにも相談したいことがあれば随時対応しています。

介護と看護が一緒だからこそ、気づけることがあります。
利用者様の体調に変化があったとき、介護職員だけで医療的な判断をする必要はありません。
同じ職場に看護師がいるため、病気のことや医療面で気になることがあれば、看護の専門的な視点から助言を受けられます。
日々のケアで分からないことや判断に迷ったときは、所長へ相談できます。
医療的な対応が必要な場合は看護師が担当し、利用者様の状態によっては介助のサポートに入ることもあります。
介護福祉士としての経験を活かしながら、医療の視点も学べる環境です。

いつものスタッフだから分かる、小さな変化を大切に。
看護小規模多機能では、施設に通っているときだけでなく、ご自宅での生活や宿泊時の様子も知ることができます。
利用者様とさまざまな場面で関わることで、普段との違いに気づきやすくなることも、この仕事の特徴です。
「今日は少し元気がない」「いつもより動きにくそう」
そんな小さな変化もスタッフ同士で共有し、必要な支援につなげていきます。
住み慣れたご自宅で暮らし続けたいという利用者様の願いを、介護と看護の両面から支えていく仕事です。

介護福祉士として、その先のキャリアも。
セントケア四国では、介護の専門職として経験を積むだけでなく、リーダーや主任などの役割に挑戦する道もあります。
ケアマネジャー資格を目指す方には、資格取得補助金制度による支援があります。
また、インストラクターなど、営業所だけでなくエリア全体で専門性を活かせる役割もあります。
希望に応じて、セントケアグループ内の他サービスへキャリアチェンジすることも可能です。
実際に非常勤スタッフから正社員、所長、係長へとキャリアを重ねた事例もあります。
これからどのような介護職を目指したいか、自分の将来を考えながら働ける職場です。